Informe Anual 2016 | Descargar Informe PDF






Colaboradores




En Fundación Quiera, uno de nuestros mayores compromisos es mantener un ambiente de trabajo agradable, que permita un equilibrio entre la vida familiar y laboral del personal, además de impulsar su formación profesional. En 2016 incorporamos nuevo personal del área de Comunicación y Procuración, con el objetivo es fortalecer la difusión y posicionamiento de Fundación Quiera, así como diversificar las fuentes de financiamiento con las que contamos.

Favorecemos el buen clima laboral y el trabajo en equipo colaborando de manera constante con el personal de la Asociación de Bancos de México. Nuestra plantilla de trabajo está conformada de la siguiente manera:







A continuación, se detallan las prestaciones sociales que ofrecemos a nuestros colaboradores:

  • Vacaciones de acuerdo con bancos, empiezan con 10 días el primer año y 20 a partir del segundo.
  • Bono anual de actuación de máximo 45 días de sueldo.
  • Prima vacacional del 40%.
  • Aguinaldo de 30 días.
  • Bono por prima de antigüedad.
  • Seguro de vida.
  • Seguro de gastos médicos mayores (para ellos y sus familias).
  • Comedor con precios preferenciales con respecto al mercado.
  • Se les otorga una cantidad anual como apoyo para vestimenta.
  • Préstamo a tasa 0% equivalente a un mes y medio de sueldo bruto y se descuenta en 24 quincenas.

Por otro lado, los colaboradores de Fundación Quiera cuentan con un plan de pensiones mediante el cual pueden optar por el beneficio de jubilación anticipada (55 años de edad). En este caso, la fundación aporta cuotas por 5 años más. Referente a las indemnizaciones del personal o finiquito, estas se llevan a cabo de acuerdo con los años de trabajo del colaborador y con apego a lo que marca la Ley Federal del Trabajo.

 Subir