DESEMPEÑO SOCIAL

Nuestro equipo de trabajo está integrado por 7 personas: 5 mujeres y 2 hombres. El 100% de nuestro personal es de planta (contrato fijo) y tiene una jornada de trabajo completa. Durante 2014 hubo una transición en la dirección de Fortalecimiento Institucional, que fue el único cambio de personal durante el año.

Contamos con una baja rotación y buen clima laboral, gracias a la antigüedad de nuestro personal y a la constante colaboración y trabajo en equipo con el personal de la Asociación de Bancos de México. Nuestra plantilla de trabajo está conformada de la siguiente forma:

Los beneficios con los que cuentan todos los colaboradores son:

• Aguinaldo de 30 días
• Bono anual de actuación de máximo 45 días de sueldo.
• Bono por prima de antigüedad.
• Comedor con precios preferenciales con respecto al mercado.
• Préstamo a tasa 0% equivalente a un mes de sueldo bruto y se descuenta en 24 quincenas.
• Prima vacacional del 40%.
• Seguro de gastos médicos mayores.
• Seguro de vida.
• Vacaciones de acuerdo a bancos, empieza con 10 días el primer año.

Adicional a esto, nuestros colaboradores cuentan con un plan de pensiones con el cual pueden optar por el beneficio de jubilación anticipada; es decir, a partir de los 55 años de edad. En este caso Fundación Quiera aporta las cuotas por cinco años más.

Alineados a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, las indemnizaciones de personal o finiquito se llevan acorde a los años trabajados del empleado.

Formación

Consideramos que ofrecer formación a nuestros colaboradores nos permite fortalecer y consolidar sus habilidades profesionales. Esta convicción tiene un impacto positivo en la productividad y eficiencia de Fundación Quiera, pero también en el desarrollo personal y familiar de sus miembros; lo que nos ayuda a contar con un equipo de trabajo integrado y comprometido.

Nuestro compromiso en términos de capacitación, para 2014, era trabajar el tema de Derechos Humanos, por ello el 100% del personal realizó un curso presencial impartido por la Comisión Nacional de Derechos Humanos.

Nuestros colaboradores participaron en otros cursos y eventos de capacitación durante el año, los cuales fueron financiados por Fundación Quiera y se concedieron permisos de excedencia. A continuación el listado:

• Taller "Indicadores financieros relevantes para las OSC" impartido por Dakshina.

• La publicación perfecta: ¿Cómo hacer una campaña integral en redes sociales para procuración de fondos? Impartido por AFP - Capítulo Ciudad de México.

• Curso de Excel impartido por CompuEducación.

Diversidad

Como organización de la sociedad civil, dentro y fuera de nuestra operación buscamos promover una cultura de igualdad de oportunidades y no discriminación, siendo coherentes con los principios de la Asociación de la que somos parte.

Aún no se cuenta con indicadores de género o programas de promoción en este aspecto dentro de la organización; sin embargo, el 72% de nuestros colaborares son mujeres y el 100% de los cargos directivos en la Fundación están ocupados por mujeres. Nuestro Consejo Directivo también está conformado en su mayoría por mujeres con un 85%. Estas cifras muestran la relevancia que tienen, a nivel institucional, la mujer y su desarrollo profesional.

La organización ofrece licencias de maternidad, cabe mencionar que el 100% de las colaboradoras que han gozado de esta prestación se han reincorporado a sus actividades normalmente.