Colaboradores

Para Fundación Quiera resulta prioritario ofrecer un ambiente laboral que permita a sus colaboradores desarrollarse y realizarse profesionalmente favoreciendo un equilibrio entre su vida familiar y laboral. La plantilla de trabajo en 2017 estuvo conformada de la siguiente manera:

Fundación Quiera otorga prestaciones sociales superiores a las de ley:

  • Vacaciones de acuerdo con los lineamientos de los bancos: empiezan con 10 días el primer año y 20 a partir del segundo
  • Bono anual de desempeño de máximo 45 días de sueldo
  • Prima vacacional del 40%
  • Aguinaldo de 30 días
  • Bono por prima de antigüedad
  • Seguro de vida
  • Seguro de gastos médicos mayores (para ellos y su familia directa)
  • Comedor con precios accesibles con respecto al mercado
  • Apoyo anual para vestimenta
  • Préstamo a tasa del 0% equivalente a un mes y medio de sueldo bruto con descuento en 24 quincenas

Además de las prestaciones señaladas, los colaboradores de la Fundación gozan de un plan de pensiones mediante el cual pueden solicitar una jubilación anticipada (55 años de edad) en donde la Fundación aporta cuotas al colaborador por los siguientes 5 años.

Con referencia a las indemnizaciones al personal o finiquitos, éstos se llevan a cabo con apego a lo que marca la Ley Federal del Trabajo y de acuerdo con los años de trabajo del colaborador.


Del total de nuestros colaboradores, el 75% son mujeres. El 100% cuenta con un contrato a término indefinido con jornada completa.

Formación

Parte de la cultura institucional de Fundación Quiera es mejorar la formación profesional de sus colaboradores. La capacitación que brinda tiene como fin incrementar las habilidades y conocimientos de la plantilla laboral. En 2017 se ofrecieron los siguientes programas de capacitación:


El promedio de horas de capacitación general en la Fundación es de 44 horas (el promedio para mujeres y hombres es de 44 y 50 horas respectivamente). Por categoría laboral es de 61 horas para el nivel directivo y 27 horas para el nivel de coordinación y auxiliares.

Comportamiento ético

En la Fundación hay tolerancia cero hacia conductas o actos que puedan ser considerados como poco éticos, de acoso, discriminatorios o que representen alguna amenaza física o verbal para los colaboradores.

Estas acciones pueden denunciarse ante la Dirección o Presidencia de la Fundación. En 2017 no se presentó ninguna incidencia de este tipo.




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